Вы используете устаревший браузер. Этот и другие сайты могут отображаться в нём некорректно. Вам необходимо обновить браузер или попробовать использовать другой.
Жалоба на двух сотрудника департамента шерифа и на школу в Паломино Крик.
Суть обращения:
Добрый вечер, данное обращение пишется на следующие лица: сотрудник департамента шерифа Линкольн Питтс, руководство школы East Valley Community Academy. Почему подаётся жалоба? Гражданский психолог департамента шерифа, Мелисса Лебовская, работающая в группе Кобра по делам несовершеннолетних, заметила во время собрания в актовом зале, после дела об убийстве школьницы и пропаже трёх школьников, полное неуважение ко всем детям школы. Были замечены крики в сторону детей, нецензурная брань, полное неуважение, и угрозы. Это продолжается до сих пор, и сами дети недовольны таким обращением к себе. Психолог пыталась поговорить с Линкольном Питтсом и руководством школы, но услышала лишь пустые обещания исправится, как и пустые оправдания в их поведении.
Требования или просьбы:
Просьба провести проверку по отношению к помошнику шерифа и руководству школы, назначить им наказание за неуважение к детям.
Уважаемая Мелисса Л. приложенным к документу числом уведомляю вас, что данное обращение принято в обработку; изучив приложенную информацию предварительно сообщаю вам о непосильном участии в урегулировании ситуации незамедлительно, благодарим вас за бдительность и гражданскую позицию.
По результатам проведённой проверки и комплекса процессуальных мероприятий установлено следующее.
Уполномоченным подразделением были инициированы и проведены проверочные и следственные мероприятия, направленные на всестороннее, полное и объективное выяснение обстоятельств дела. В рамках проверки были изучены имеющиеся материалы, служебная документация, журналы учёта, а также иные сведения, имеющие значение для рассмотрения. Дополнительно проведены опросы причастных лиц и свидетелей, проанализированы рапорты должностных лиц, внутренние отчёты и сопутствующие данные.
По итогам анализа собранных материалов установлено, что в действиях фигуранта формально усматривались признаки возможного дисциплинарного нарушения служебного регламента. Вместе с тем окончательное процессуальное решение о наличии либо отсутствии состава нарушения не может повлечь применение мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных внутренними нормативными актами и регламентами, ввиду утраты фигурантом статуса должностного лица на момент завершения проверки.
С учётом принципов служебного производства, а также норм, регулирующих порядок привлечения к ответственности, дисциплинарные меры могут применяться исключительно к лицам, обладающим действующими должностными полномочиями и состоящим на службе в соответствующем подразделении. Поскольку на момент вынесения итогового решения указанные условия отсутствуют, правовые основания для применения санкций отсутствуют.
На основании изложенного служебное производство подлежит прекращению, а материалы проверки - архивированию в установленном порядке без применения мер дисциплинарного взыскания. Дело считается закрытым, дальнейшее производство по нему не осуществляется. (( ИГРОК ФРАКЦИИ НАПИСАЛ РЕТАЙРЕД ))
