- 53
- 332
- Закреплено
- #1
Одним из решений стала программа Operation Hickory, разработанная для работы с конкретной бандой в районе Idlewood. Её принцип заключался в том, чтобы объединить работу следователя по делам банд, прокурора и сотрудника службы пробации. Вместо того чтобы рассматривать каждое происшествие изолированно, специалисты работали с преступлениями, связанными с одной целевой группой.
По оценке самого LSSD, эта программа показала положительные результаты. На её основе департамент подготовил заявку на федеральное финансирование, получившее одобрение Министерства юстиции США. В 1979 году была создана Operation Safe Streets.
GET же был создан в 1988 году, когда Лос-Сантос столкнулся с ростом насилия, связанного с уличными бандами. Её появление стало частью более масштабной программы развития специализированных подразделений, способных работать с наиболее активными и опасными преступными группами.
Изначально GET состоял из четырёх небольших команд, закреплённых за районами East Los Santos, Idlewood, Lennox и Grove Street. Работа этих групп строилась на изучении деятельности конкретных банд, расследовании связанных с ними преступлений и взаимодействии с другими правоохранительными структурами.
В 1988 году OSS была преобразована в Operation Safe Streets Bureau, а GET стала отдельным направлением, обеспечивающим униформированное присутствие сотрудников и работу по подавлению активности уличных банд.
...
Во время вечеринки в сентябре 2018 года, согласно иску, несколько сотрудников вступили в конфликт с коллегами. Двое истцов сообщили, что потеряли сознание и впоследствии были госпитализированы. В иске также описывались угрозы и попытки запугивания. В 2020 году прокуратура округа отказалась предъявлять уголовные обвинения по этому эпизоду, сославшись на недостаточность доказательств. Что привело к общественному резонансу.
В феврале 2023 года специальный юрисконсульт Sheriff Civilian Oversight Commission опубликовал 70-страничный доклад о группах сотрудников LSSD. В нём рассматривались история таких групп, их влияние на управление станциями, препятствия для внутреннего контроля и меры по повышению подотчётности.
Доклад затрагивал следующие проблемы:
- предполагаемое применение чрезмерной силы в отдельных инцидентах;
- давление на сотрудников, отказывавшихся поддерживать неформальные группы;
- влияние групп на распределение обязанностей и карьерные возможности;
- недостатки расследования жалоб и дисциплинарных процедур;
- культуру, в которой лояльность коллегам могла ставиться выше служебных правил.
В таких условиях для подразделения этот период становится проверкой не только оперативной эффективности, но и способности работать в условиях повышенного общественного внимания. Репутация GET больше не может основываться исключительно на количестве операций или задержаний: значение приобретают качество. соблюдение закона и доверие со стороны общества.
Последнее редактирование:
